Как часто Вам приходится сталкиваться с проблемой подбора “качественных” людей в команду?

Это одна из самых часто встречающихся проблем в любой компании.

Люди, с которыми вы работаете в своей организации – это ключевой ресурс любого бизнеса. И именно от них будет зависеть то, какую высоту сможет компания взять.
Правильный выбор может помочь в увеличении производительности, прибыли и повышении “боевого духа” сотрудников.
Неправильный выбор обычно сказывается на большой текучке персонала или недостаточной компетенции сотрудников. Если вы выбрали не того человека, то вам придется снова тратить деньги на подбор новых людей. Это может существенно увеличить расходы любой организации.

Грамотный руководитель стремится пополнить штат командой единомышленников, а так же людьми с которыми будет легко и комфортно коммуницировать.
При подборке кадров важно понимать и знать личные качества кандидатов, чтобы с точностью оценить возможные перспективы сотрудничества.

Но как при подборе избежать ловушек социально-желательных ответов и реакций, которые дают «профессиональные» соискатели? Чем Выше открытая у вас позиция, тем опытнее в делах трудоустройства и непроницаемее для стандартных тестов и опросов становится кандидат.

Метод подбора персонала на основе НУМЕРОЛОГИЧЕСКОГО АНАЛИЗА ДАТЫ РОЖДЕНИЯ поможет:
 оценить на 100 % все качества потенциальных сотрудников без тестов и собеседований, экономя драгоценное время без потери качества результата
 подобрать в компанию эффективных сотрудников, формируя не просто коллектив, а команду единомышленников
 обеспечить высокий уровень совместимости членов команды, что поспособствует эффективному развитию вашего бизнеса.

Метод позволяет определить:

            уровень целеустремленности и силу воли;
            общие и ключевые жизненные приоритеты;
            лидерские качества и везучесть;
            уровень конфликтности и прогноз поведения в стрессовых ситуациях;
            творческий потенциал и способность генерировать новые идеи;
            коммуникативные и ораторские способности;
            психотип, сильные и слабые стороны характера;
            способность работы с большим объемом информации;
            физических характеристик (выносливость, усидчивость);
            психологической встраиваемости в коллектив и энергетического “вампиризма”.

   По достижении главной цели такой оценки, каждый новый сотрудник оказывается на своем месте, в соответствии с его врожденным потенциалом. Это позволяет принести достойную прибыль и рост как самой компании, так и каждому отдельному участнику этой большой «игры». 

Срабатывает принцип синергии: целое (коллектив) становится больше, чем просто сумма его частей (сотрудников).

   Кому полезна такая услуга – оценка персонала на основе даты рождения?

              Владельцам большого и малого бизнеса

            Руководителям всех уровней и рангов

            MLM – предпринимателям

            Startup – предпринимателям

            Частным предпринимателям

            Создателям команды  единомышленников

            Организаторам мероприятий

            Коучам, психологам, учителям и др

            Творческим коллективам

            Спортивным командам

            Руководителям детских коллективов

Ведь от того, насколько качественно подобраны руководители и сотрудники от малого до высокого уровня направлений – настолько успешен будет ваш бизнес.

Консультацию проводит:  опытный нумеролог, психолог, ментор 

Светлана Шестопал

Приглашаю  Вас получить первую консультацию безоплатно!

Для этого заполните  простую форму ниже: